Notas detalladas sobre seguridad y salud en el trabajo colombia

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Francisco el 24 abril, 2019 a las 5:15 pm Muy buenas, tengo una duda, en mi empresa tenemos un comite de empresa dividido por problemas personales entre los miembros lo cual crea problemas de comunicacion con los trabajadores. El tema es que han llegado a personarse y convocar una huelga en la empresa frente a las autoridades competentes, notificado a la empresa argumentando que se aprobó en una asamblea con los trabajadores que nunca se celebro y nos informan de todo ello una vez hecho todo el tramite, es decir sin consultar a los trabajadores de forma parcial, es lícito?

Las licencias otorgadas con antelación, a la entrada en vigencia de la resolución contemporáneo la 754 de 2021, tendrán validez hasta la fecha de vencimiento de las mismas.

En primer zona muchas gracias por acertar nuestro blog. He pasado su consulta al departamento correspondiente y me comentan que Los delegados de personal y los miembros del Comité de Empresa (no se deben confundir estas dos figuras con la del delegado sindical, agujero) sólo pueden ser despojados de su cargo por el procedimiento previsto en el art. 67.3 del Estatuto de los Trabajadores:

El hecho de ser miembro del Comité no influye en nulo, menos por el derecho a los permisos para actividades sindicales.

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CERiosRosas el 11 julio, 2019 a las 6:17 am Hola Elena, lamento la situación, la verdad que debe de ser tensa y más si estás en medio… lamentablemente no puedo darte una respuesta no obstante que es algo más personal que que es seguridad y salud en el trabajo profesional, legalmente no hay una respuesta adecuada a este tema, más ocurriendo en una fiesta fuera del horario habitual de trabajo, es poco seguridad y salud en el trabajo pdf que atañe más al comportamiento humano.

¿ es verdad o nos estan mintiendo? ¿los delegados de personal tenemos derecho a que se nos facilite el arreglo que tiene mi empresa con la empresa a la que le prestamos el sevicio? Gracias.

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2.- Y por ultimo , por la forma del despido el,creo que el trabajador es vejado y humillado, tanto por el patrón como por el Comité Que podemos hacer los trabajadores frente a el mutismo de esas dos partes?

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Igualmente, no parece adecuado que un trabajador (sea delegado o no) fiche por otro a la entrada o salida, pero en cualquier caso, es potestad de seguridad y salud en el trabajo empleo la empresa el controlar la jornada de los trabajadores, no de otros empleados.

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